蠡县创新举措创组织工作新局面

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2016-12-08 15:45:44 转载

蠡县创新举措开拓思路
以梁滨部长到蠡县调研为动力开创组织
工作新局面

3月7-9日，梁滨部长到高阳、蠡县、博野、安国就基层建设年活动、创先争优活动和村“两委”换届三项工作进行了走访调研。蠡县以梁部长到保定调研时的重要讲话精神为动力，结合蠡县实际，树立了“追求卓越，永不满足”的理念，卯足“逆境崛起”的劲头，对总体发展思路进行了修改完善，对基层建设年活动、创先争优活动和村“两委”换届工作进行了再动员，再部署，使蠡县整体工作再上新台阶。
一、明晰思路，创优环境，为科学发展提供强大动力
3月10日，蠡县召开了县委常委会，以梁部长重要讲话精神为指导，对蠡县的下一步发展进行了充分研究讨论。一是进一步坚定了创优发展环境的信心和勇气。围绕省委“三自”、“六不”要求，大力弘扬“马上办”作风，紧紧把握“永不满足、追求卓越”主题，深入开展执行力亮剑行动，在县委各项中心工作中大胆亮剑，继续叫响“我们的硬环境不一定最好，但我们的软环境必须是最好”的口号。二是加快调整转型，在科学发展上实现新跨越。加快蠡县经济开发区建设，打造县域经济发展的强大“引擎”。进一步加大基础设施建设力度，完善路、水、电、气、讯等配套设施，大力实施“1628”工程（“1”，就是建设一个规模大、标准高、品牌亮、效益好，在全市、全省领先的经济开发区；“6”，就是大力培育新能源、现代装备制造、现代物流、橡胶、精细纺织和皮毛皮革深加工等六大产业。“2”，就是打造2家以上产值超50亿元的企业集团。“8”，就是打造8家以上产值超10亿元的骨干企业），全面加快产业结构调整步伐，努力实现跨越发展。三是创新完善发展思路。以梁部长重要讲话精神为指导，进一步创新完善当前和今后一个时期的工作思路，即：坚持以科学发展观为指导，以转变经济发展方式为主线，牢固树立永不满足、追求卓越的工作理念，始终保持强烈的进取意识和良好的精神状态，按照“大县城、大交通、大园区、大产业”的发展思路，大力实施“工业立县，项目拉动；特色农业，产业带动”战略，注重优化生态环境，全面对接京津，夯实稳定基础，提高党建水平，全面发展社会事业，卧薪尝胆，艰苦创业，全力打造“三个基地一个中心”（保定近郊现代工业制造基地，精细毛纺、皮革深加工基地，绿色安全农副产品生产供应基地和保、衡、沧三市交界区域发展中心），通过跨越发展，重塑蠡县形象，再铸蠡县辉煌。
二、提高认识，创新举措，扎实推进基层建设年活动
3月13日，蠡县召开了全县领导干部大会和驻村工作队调度会，在进一步完善“一册一卡一帐一平台”和“六访六清四征求”的基础上，明确要求思想认识要再提升，规定动作要再落实，协调力度要再加大，档案管理要再规范，工作标准要再提高，具体达到四个100%。一是工作队到岗率要达到100%。要认真落实请销假制度、“召回”制度，工作队成员必须按时到岗，不得缺岗脱岗；二是入户走访率要达到100%，要坚持入户到人，每户必访，做到全覆盖。三是群众知晓率要达到100%。要利用喇叭广播、发放明白纸、刷写固定标语、发放“连心卡”等形式进行广泛宣传，真正做到家喻户晓，人人皆知。四是项目完成达到100%。各工作队帮扶项目的制定要做到两个确保：确保实事求是，确保切实可行。对承诺的项目，要全部完成，不留半拉子工程，使“民生工程”成为“民心工程”。
三、加大力度，深入推进，使创先争优活动更加富有成效
按照省委“经常有动作、阶段有中心、节点有高潮”的活动要求进一步谋划好、组织好创先争优活动。一是继续深化“四项机制”。突出抓好全面对标、认责承诺、亮牌示范、夺旗争星“四项机制”。组织所有基层党组织和党员，特别是新换届的村“两委”班子，作出新一轮认责承诺，农村党员开展“一句话”承诺。24个驻村工作队在所驻村进行“一句话”承诺并及时公示，接受群众监督。二是扎实开展为民服务创先争优。组织窗口单位和服务行业继续开展“三亮三比三评”活动，落实“八有”标准，推行阳光服务、微笑服务、诚信服务、廉洁服务。全面开展“学雷锋”、“党群共创”、“下基层送温暖”、“志愿服务”、“认责承诺”等“五项活动”。三是围绕重要节点创先争优。围绕“五一”、“七一”等重要节点掀起创先争优热潮。开展“迎十八大，万名党员齐献礼”和“党旗在项目一线飘扬，党徽在基层一线闪光”活动。在各行各业中培树先进典型，大力总结宣传，力争推出一批在全市、全省、全国受表彰的先进典型。
四、集中精力，突出重点，大力抓好村“两委”换届工作
虽然村“两委”换届工作已接近尾声，但蠡县仍然将其作为当前一项重要的政治任务，加强领导，精心组织，善始善终抓好村“两委”换届工作。一是建立台账，实行销号制。蠡县对未完成村委会换届的11个村，深入摸排，建立台账，制定预案，明确了县级领导分包，并实行销号制。二是采取捆绑责任制，确保到市赴省零信访。为做好村“两委”换届信访稳定工作，蠡县严格换届程序，采取县级领导挂帅，组织部门指导，县直单位帮扶，乡镇党委具体抓的“四位一体”捆绑责任制。对换届中的信访问题及时摸排，实行重点管理，定期调度，妥善处理好各种信访问题和矛盾隐患，确保不出任何问题。三是认真抓好教育管理和集中培训工作。在指导村“两委”换届后的工作交接和做好落选干部的思想工作的基础上，迅速制定村“两委”干部职责目标，完善各项规章制度。同时，采取外出参观、流动党校、邀请专家授课等有效形式对新任村党支部书记、村委会主任和其他“两委”干部开展集中培训，大力提升农村干部能力素质。